В Чува­шии боль­шинс­тво соис­ка­те­лей работы старше 50 лет испы­ты­вают дис­кри­ми­на­цию по воз­расту

В этом признаются как сами соискатели, так и работодатели

Возраст, как причина отказа от приема на работу, занимает первое место среди соискателей категории 50+. О наличии возрастной дискриминации признаются 74% ищущих работу и 81% работодателей. Кроме того, более половины работодателей согласны, что на разных позициях есть возрастные ограничения. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитиков сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

На сайте hh.ru размещено порядка 3 тысяч резюме жителей Чувашии старше 50 лет. Большая часть из них (62%) – мужчины. Сейчас соискатели этого возраста могут претендовать на вакансии на производстве, строительстве, в продажах, транспорте и сфере бухучета. По итогам первой половины 2018 года собеседование прошли 9% от общего количества приглашений. Это, правда, не означает, что они были приняты на работу.

Добавим, что 40% соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату от 20 до 40 тысяч, 20% хотят зарабатывать от 40 до 60 тысяч. 17% ищущих работу согласны на оклад до 20 тысяч рублей. При этом среднее предложение на рынке труда Чувашии – 34 841 рублей.